É comum imaginarmos os pedagogos em escolas, mas você sabia que esses profissionais também encontram espaço nas empresas?
O número de empresas que investem no desenvolvimento dos colaboradores para obter melhores resultados tem aumentado nos últimos anos. Para isso, treinamentos, dinâmicas e palestras são essenciais para tornar os times mais engajados, produtivos e eficientes no trabalho.
E é aí que entra a Pedagogia Empresarial, planejando as melhores estratégias para alavancar a formação educacional das equipes. Saiba mais sobre essa especialidade da Pedagogia a seguir:
Antes de explicar o que é Pedagogia Empresarial, vamos voltar um pouco mais na história e entender o que é Pedagogia, e como essa área está diretamente ligada à sociedade como um todo.
A Pedagogia é um campo de pesquisa que analisa e desvenda o aprendizado humano. O profissional com essa formação estuda métodos que promovem o desenvolvimento cognitivo, motor, sócio-afetivo e social de pessoas de todas as idades.
E o trabalho de pedagogas e pedagogos não se limita ao ambiente escolar. A Pedagogia Empresarial é uma especialização voltada diretamente ao ambiente corporativo e seu objetivo é estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
É de responsabilidade do profissional em Pedagogia Empresarial treinar os colaboradores, propor práticas que possam estimular soft skills como o trabalho colaborativo, a empatia, o relacionamento interpessoal e a comunicação.
A lógica é bem simples: profissional capacitado e em evolução é a base das empresas de sucesso. E nessa, todo mundo ganha: colaboradores, empresários e clientes.
O pedagogo empresarial é peça chave nas estratégias organizacionais que envolvem colaboradores. As competências desenvolvidas ao longo da pós-graduação permitem que o profissional saiba identificar qual didática deve ser aplicada em cada situação.
Ele pode propor cursos relacionados ao segmento da organização, palestras de temas específicos ou motivacionais, dinâmicas especiais, atividades a distância e até gamificação. Esta última é uma técnica que usa a lógica dos jogos para engajar, facilitar o processo de aprendizado, além de tornar acessível conteúdos densos a todos da empresa.
Além das atribuições acima, o profissional também é muito importante quando o assunto é o acolhimento de novos colaboradores na empresa. A integração e troca de informações demandam um cuidado especial.
Ainda, faz parte da rotina do pedagogo empresarial o acompanhamento das avaliações dos colaboradores. Esses resultados servem como um termômetro e indicam quais habilidades devem ser aprimoradas ou mais exploradas. A partir destas informações, o profissional consegue traçar estratégias pontuais e organizar treinamentos específicos.
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A qualidade dos produtos e serviços oferecidos pelas empresas depende das pessoas envolvidas no processo. Quando um colaborador recebe treinamento, direcionamento e os estímulos corretos, o resultado é entregas melhores. Esse movimento influencia diretamente nos resultados das organizações.
Hoje em dia, as empresas de sucesso estão investindo cada vez mais em profissionais relacionados à áreas de gestão de pessoas. Essa estratégia traz muitos benefícios, como os apontados abaixo:
O profissional com formação em Pedagogia Empresarial pode seguir carreira em organizações públicas e privadas, de médio e grande porte. A faixa salarial varia conforme o tamanho da empresa, experiência na função e localidade geográfica.
De acordo com a Catho, guia online de profissões e salários, um pedagogo empresarial ganha em média R$1.726,96 por mês. Esse levantamento é feito a nível nacional e pode sofrer variações conforme as regiões.
A especialização permite que você atue em áreas correlacionadas, por exemplo, um especialista em treinamento e desenvolvimento, pode ganhar de R$2.998,35 até R$ 7.500,00, quando se atinge cargos de gerência e coordenação.
A procura por esse profissional aumenta a cada ano. E saber quais empresas estão apostando nesses serviços é uma informação muito valiosa.
Uma pós-graduação em Pedagogia Empresarial é o melhor caminho para atuar na área. A especialização é voltada para coordenadores, gerentes e demais gestores que têm interesse no desenvolvimento do pessoal.
Não se preocupe. Você não precisa ter formação em Pedagogia para começar a especialização, basta ter concluído o Ensino Superior – independentemente do curso escolhido – e ter interesse em trabalhar com o desenvolvimento de pessoas no ambiente corporativo.
O pedagogo empresarial e departamento de Recursos Humanos criam, juntos, as estratégias para todas as ações que envolvam o quadro de colaboradores. Portanto, é imprescindível saber se relacionar com respeito, trabalhar em equipe e gostar de pessoas.
Durante a especialização em Pedagogia Empresarial, os estudantes desenvolvem reflexões sobre o aprendizado no contexto organizacional e aprendem a identificar processos e gargalos que impedem o bom funcionamento das instituições, sejam elas públicas ou privadas.
Ao longo do curso, o profissional é apresentado às melhores estratégias e metodologias para aprimoramento da aprendizagem, além de conhecer conceitos básicos de criatividade e trabalho em equipe.
Algumas das matérias da pós em Pedagogia Empresarial são:
Como você viu, para se tornar um profissional da área é preciso traçar uma jornada até a pós-graduação.
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